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en commerce et distribution dans le secteur du BTP
COMMERCIALBTP est le site d'emploi spécialisé dédié à toutes les fonctions du commerce, de la vente et de la distribution du Bâtiment et des Travaux Publics. Il s'adresse à tous les professionnels en charge de contribuer au chiffre d'affaires des entreprises du BTP tous corps d'état confondus, à travers une activité B to B sédentaire ou itinérante, avec ou sans management d'équipe de force de vente. COMMERCIALBTP se veut la plus grande base de données de candidats de ce secteur.De votre bureau ou sur le terrain en approche directe, vous savez être l'ambassadeur d'une entreprise, de ses produits et de ses services. Vous savez développez et fidélisez un portefeuille client, puis assurez le suivi de la relation avec votre clientèle. Lire plus
Sans relâche, vous prospectez, négociez, persuadez, jusqu'à la signature du bon de commande. Vous êtes commercial, business developer, développeur commercial, chargé de développement commercial, attaché commercial, vendeur BTP, ingénieur commercial, ingénieur d'affaires, négociateur, technico-commercial, chargé d'affaires, sales manager, directeur commercial, responsable import-export, responsable grands comptes ou comptes clés, key account manager, VRP, représentant commercial, délégué commercial, agent commercial, administrateur des ventes, category manager, directeur de réseau, chef de secteur, responsable e-commerce, e-commerçant, traffic manager (H/F)... Déposez votre CV sur COMMERCIALBTP pour vous donner toutes les chances d'être rapidement contacté par les entreprises qui recrutent dans toute la France et au-delà.
Avoir son CV sur COMMERCIALBTP, c'est l'assurance d'être régulièrement approché par les recruteurs en direct pour faire évoluer efficacement sa carrière. En un clic, les entreprises trouvent et contactent les compétences dont elles ont besoin.
COMMERCIALBTP est un site de co-diffusion du groupe PMEBTP. Il accroît la visibilité des annonces d'emploi diffusées et le référencement naturel des entreprises qui recrutent.
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Nos avis et témoignages
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M. Frédéric TURBE (COFIDIM)
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Je vous fais part de notre grande satisfaction quant aux résultats de la campagne de recrutement "conducteurs de travaux". De bons candidats, un rapport qualité prix très intéressant et une grande souplesse de votre part. Merci à PMEBTP.
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M. Raymond SALIBER (Ex-chercheur d'emploi)
"
Merci PMEBTP, suite à mon inscription sur votre site, j'ai trouvé en 2 semaines le CDI de mes ambitions.
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M. Joseph Raymond BEGE (Ex-chercheur d'emploi)
"
J'ai trouver un emploi de conducteur de travaux à l'étranger dans le BTP. PMEBTP m'a beaucoup aidé dans mes recherches et je vous suis reconnaissant.
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M. Jean Claude STEINMETZ (Ex-chercheur d'emploi)
"
Je remercie l'ensemble de l'équipe PMEBTP pour le soutien et le sérieux que vous apportez aux candidats à la recherche d'un emploi. Je n'hésiterai pas à faire appel à vous dans le cadre de mon nouveau challenge.
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Mme Danielle SAWAYA (SAW)
"
Je voulais vous remercier concernant votre travail et votre efficacité. J'ai pu recruter 2 techniciens de grandes qualités.
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M. Frédéric TURBE (COFIDIM) |
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Je vous fais part de notre grande satisfaction quant aux résultats de la campagne de recrutement "conducteurs de travaux". De bons candidats, un rapport qualité prix très intéressant et une grande souplesse de votre part. Merci à PMEBTP.
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M. Raymond SALIBER (Ex-chercheur d'emploi) |
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Merci PMEBTP, suite à mon inscription sur votre site, j'ai trouvé en 2 semaines le CDI de mes ambitions.
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M. Joseph Raymond BEGE (Ex-chercheur d'emploi) |
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J'ai trouver un emploi de conducteur de travaux à l'étranger dans le BTP. PMEBTP m'a beaucoup aidé dans mes recherches et je vous suis reconnaissant.
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M. Jean Claude STEINMETZ (Ex-chercheur d'emploi) |
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Je remercie l'ensemble de l'équipe PMEBTP pour le soutien et le sérieux que vous apportez aux candidats à la recherche d'un emploi. Je n'hésiterai pas à faire appel à vous dans le cadre de mon nouveau challenge.
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Mme Danielle SAWAYA (SAW) |
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Je voulais vous remercier concernant votre travail et votre efficacité. J'ai pu recruter 2 techniciens de grandes qualités.
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